江苏常诚建筑咨询监理有限责任公司

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后备强基 筑梦而行

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培养一支重德行、崇实干的后备人才队伍,是公司持续发展的重要保障。20213月27日下午,公司总经理助理、第三监理部主任姚志军组织召开第三监理部后备人才库成员2021年度第一次工作会议。

会上,姚志军对2020年度本部门前期后备人才库成员参与巡查工作进行了总结,并根据上阶段巡查情况作出了增加部门对新开工项目监理组进行工作交底和由党支部先锋岗对监理组人员进行公司管理制度的宣贯,旨在进一步明确监理组成员的工作目标、工作方向和工作思路。针对这个提议,与会成员们就具体的细节提出了各自的想法和建议,比如交底不能千篇一律,应在公司交底内容的基础上结合部门项目特点制定出与之相对应的交底内容,交底方式可充分利用技术手段,采取现场、线上等多种形式实现等。与会成员热烈讨论,并结合建议和现有项目、工程特点等制定了2021年度内部巡查交流活动的计划。

公司对人才的培养和储备始终高度重视,后备人才管理是一项有计划、有组织培养选拔人才的战略举措。后备人才应把公司提供的平台作为起点,不断提升自我,以促进自身业务水平、管理水平地快速提高,应充分发挥“传、帮、带”的作用,帮助新进人员全面掌握专业知识,快速积累工作经验,推进部门人员梯队建设。部门后续还将开展更多形式的交流,希望后备人才库成员积极参与,为公司、部门的发展谏言献策。


通讯员:徐笠

20213月28